Sikerdíjas fejvadászat, alapos előszűréssel Success-fee headhunting, with screening that holds up
Vezetői és fehérgalléros keresésekkel foglalkozunk, ezen belül mérnök, IT és értékesítői pozíciókra specializálódtunk. Az önéletrajz mellé olyan elemzést kaptok minden jelöltről, hogy az interjún már csak a kémiát kelljen felmérnetek. We fill leadership and white-collar roles, with a specialism in engineering, IT and sales. Alongside every CV you get an assessment thorough enough that the interview can be about fit and chemistry alone.
2017 óta töltünk fel pozíciókat — és nem adunk át nem passzoló jelöltetFilling roles since 2017 — and we don’t hand over candidates who don’t fit
Széleskörűen foglalkozunk vezetői és egyéb fehérgalléros keresésekkel. Ezen belül a mérnök, IT és értékesítői, ügyfélkapcsolati pozíciók betöltésére specializálódtunk — de sokféle munkakörbe töltünk be sikeresen pozíciókat, és fizikai, kékgalléros keresésekre is van külön üzletágunk. We work across leadership and white-collar searches, with a specialism in engineering, IT and sales or client-facing roles. We fill a much wider range of positions successfully, and we have a separate arm for blue-collar searches.
A keresésben a legmodernebb technológiákat használjuk: big data a pontosabb szűréshez, AI a jelöltprofilok átvizsgálásához. Ezért a kollégáink már csak azokat hívják fel, akik tényleg megfelelnek és tényleg váltani akarnak — így rövid idő alatt tudunk sok, pontosan illeszkedő jelöltet átadni. We use current technology throughout the search: big data for sharper filtering, AI to review candidate profiles. That means my team only calls people who genuinely match and genuinely want to move — so we can hand over a lot of well-matched candidates quickly.
A csapat: Király Anita, Rihász Edina és Adolf Olivér. The team: Anita Király, Edina Rihász and Olivér Adolf.
Fejvadászati sikerdíjainkOur success fees
Csak sikeres betöltés esetén fizettekYou only pay when the role is filled
Informatikai és mérnök pozíciókIT and engineering roles
- Sikerdíj, előzetes költség nélkülSuccess fee, nothing up front
- Fejlesztői, üzemeltetési és mérnöki szerepekreFor developer, operations and engineering roles
- Minden jelölt önéletrajza mellé írásos elemzés járEvery CV comes with a written assessment
- Pótlás esetén kiemelt ügyfélkapcsolatPriority treatment if a role needs refilling
20% a próbaidő utáni éves bruttó bérbőlof the annual gross salary after probation
Egyéb pozíciókAll other roles
- Sikerdíj, előzetes költség nélkülSuccess fee, nothing up front
- Vezetői, értékesítői, ügyfélkapcsolati és egyéb fehérgalléros szerepekreFor leadership, sales, client-facing and other white-collar roles
- Fizikai, kékgalléros keresésekre külön üzletágunk vanWe have a separate arm for blue-collar searches
- Pótlás esetén kiemelt ügyfélkapcsolatPriority treatment if a role needs refilling
18% a próbaidő utáni éves bruttó bérbőlof the annual gross salary after probation
Predictive Index opcióPredictive Index option
- Pozíciónként, a keresés indításakorPer role, payable when the search starts
- Korlátlan felmérés minden jelöltre, akit az adott pozícióra küldünkUnlimited assessments for every candidate we send for the role
- Sikeres keresés esetén a felét jóváírjuk a sikerdíjbólHalf of it is credited back against the success fee if we fill the role
- Egy-egy jelölt külön is felmérhető: 30.000 Ft / jelöltIndividual candidates can also be assessed: HUF 30,000 each
ListaárList price 300.000 Ft Tényleges költségEffective cost 150.000 Ft nettó / pozíciónet, per role
ErősségeinkWhat we are good at
- Erősen kritériumnak megfelelő jelöltek — nem CV-tömeget küldünk.Candidates who genuinely meet the brief — we don’t send volume for the sake of it.
- Megbízható, pontos kapcsolattartás a keresés teljes ideje alatt.Reliable, precise communication for the whole length of the search.
- Gyors reakcióidő: az első jelöltek pár nap és két hét között érkeznek, a kritériumok szigorúságától függően.Fast turnaround: the first candidates arrive within a few days to two weeks, depending on how strict the criteria are.
- Teljeskörű ügyfélkezelés — igény esetén a jelöltekkel való kapcsolattartásban is segítünk.Full client handling — we will keep in touch with the candidates on your behalf if you want us to.
- Pótlás esetén kiemelt ügyfélkapcsolat.Priority treatment if a role needs refilling.
Hogyan adjuk át a jelölteketHow we hand over a candidate
Az önéletrajz mellé specializált szűrés járEvery CV comes with a written assessment
Minden jelöltről leírjuk, miért felel meg a keresés kritériumainak, hol lakik és mit vállal bejárásból, mi motiválja, miért váltana, mennyi a fizetési igénye és a felmondási ideje, és hogy van-e más folyamatban lévő jelentkezése, ami miatt sietni kell vele. For every candidate we write down why they meet the brief, where they live and what commute they will accept, what motivates them, why they would move, their salary expectation and notice period — and whether they have other applications running that mean you should move quickly.
A pontos lekérdezéssel annyira meggyőződünk a jelölt megfelelőségéről, hogy Nektek már csak a kémiát, a szervezetbe való passzolást és a finomabb technikai részleteket kelljen az interjún felmérni. We question candidates closely enough that by the time you meet them, the interview can focus on chemistry, cultural fit and the finer technical detail.
Megkeresési forrásaink a pozíció jellegétől függően: meglévő kapcsolati tőke, direkt megkeresés LinkedInen, emailben és telefonon, valamint hirdetési portálok és fizetett hirdetések. Where we look depends on the role: our existing network, direct approaches by LinkedIn, email and phone, job boards and paid advertising.
A keresés meneteHow a search runs
SzerződésAgreement
Sikerdíjas konstrukció, előzetes költség nélkül.A success-fee arrangement, with nothing to pay up front.
Pozíció leírásThe brief
Ha nem áll rendelkezésre, segítünk megírni — különös tekintettel a kötelező kritériumokra.If you don’t have one, we help you write it — paying particular attention to the must-haves.
Első jelöltekFirst candidates
Pár nap és két hét között, a kritériumok szigorúságától függően.Between a few days and two weeks, depending on how strict the criteria are.
KiválasztásSelection
A visszajelzések alapján a kritériumokat folyamatosan pontosítjuk. Igény esetén a kapcsolattartásban is segítünk.We keep sharpening the criteria based on your feedback, and we will handle the candidate contact if you prefer.
MegegyezésOffer accepted
A sikerdíj a próbaidő letelte után esedékes.The success fee falls due once probation is complete.
Predictive Index személyiségtesztThe Predictive Index assessment
Öt-tíz perc kitöltés, pontos kép az illeszkedésrőlFive to ten minutes to complete, and a clear read on fit
A módszertant 1955-ben hozták létre, és azóta ötször aktualizálták a változó munkakörnyezethez. A zsenialitása abban rejlik, hogy a kitöltése nagyon egyszerű és mindössze 5–10 perc — ennek ellenére pontos képet ad az egyén beállítottságáról, személyiségjegyeiről, és arról, hogyan illeszkedik az adott munkakörbe. The method dates from 1955 and has been revised five times since, following how work itself has changed. What makes it remarkable is that it takes only five to ten minutes to complete, yet gives a precise read on someone’s disposition, their personality and how well they fit a particular role.
Kiválasztásra és belső szervezetfejlesztési, coaching folyamatokra is sikeresen használják világszerte. It is used worldwide both for hiring and for internal development and coaching.
Egy-egy jelöltet a keresés bármely szakaszában felmérhetünk vele — és olyan jelölteket is, akik nem tőlünk érkeztek. Ennek díja jelöltenként nettó 30.000 Ft, amihez opcionálisan nettó 60.000 Ft + áfa / óra kiértékelési konzultáció kérhető, ami több jelöltet is tartalmazhat. We can assess an individual candidate at any point in the search — including people who did not come from us. That costs HUF 30,000 net per candidate, with an optional debrief consultation at HUF 60,000 + VAT per hour, which can cover several candidates at once.
Nem CV-tömeget küldünk. Olyan jelölteket adunk át, akikről már tudjuk, hogy passzolnak — és mellé leírjuk, miért. Nálatok az interjú már a kémiáról szól. We don’t send you a pile of CVs — we hand over people we already know are a fit, and we write down why. By the time you meet them, the interview is about chemistry.
Amit a megbízóink mondanakWhat our clients say
Innodox
Juhász JuditJudit Juhász
HR generalistaHR generalist
2022 eleje óta dolgozunk sikeresen együtt. Az együttműködésünkben szeretném a mindenkori proaktív hozzáállást kiemelni. Addig történik a betöltendő pozíció pontosítása, amíg meg nem születik a 100%-os közös megértés. Ez szoros összefüggésben van cégünk egyik alapértékével: „Making things happen”. Nem a nehézségeket, kifogásokat keressük a munkatársak keresésében, hanem a megoldást. Anita és csapata ebben igazán jók, ami az elért sikeresen betöltött pozíciók számában is megmutatkozik.
A kiválasztási folyamatban résztvevő szakmai munkatársak elmondása szerint roppant hasznos számukra az a kis „iromány”, amit a CV mellé kapunk a jelöltek előzetes felméréséről, sőt, azzal kezdik, hogy azt végig olvassák és csak utána jön a CV. Így a legtöbb kiválasztási profil esetén elértük azt a célunkat, hogy akinek CV-jét, kiegészítő jellemzését megkapjuk, első meghallgatásra behívást is nyer. Ebből látszik mennyire fontos a megkeresés kezdetén közösen összeállított személyiségi, képességi és szakmai tudás követelményrendszer felállítása.
Az elmúlt egy évben 6 munkatársat vettünk fel és illesztettünk be sikeresen a csapatunkba.
We have been working together successfully since the beginning of 2022. What I would single out is how proactive they are, every time. The brief keeps being refined until we understand it identically, 100%. That sits closely with one of our own core values: “Making things happen.” When we are looking for people we don’t hunt for difficulties and excuses, we look for the solution. Anita and her team are genuinely good at that, and it shows in the number of roles they have filled for us.
The hiring managers involved in our selection process say that the short write-up we get alongside the CV, covering their initial assessment of the candidate, is extremely useful — in fact they start with it and only read the CV afterwards. So for most of our profiles we have reached the goal we set: whoever’s CV and accompanying assessment we receive also gets invited to a first interview. That shows how important it is to put together the personality, ability and professional requirements jointly at the very start of the search.
Over the past year we have hired and successfully onboarded six new colleagues.
Nagyon hatékonyak voltatok, kaptunk 5 jelöltet akik közül egyet fel is vettünk, a másik 4 jelölt is nagyon ígéretes volt. Nem titok hogy több fejvadásszal is dolgozunk együtt, utolsónak csúsztatok be, tök jól csináljátok a dolgotokat mert rögtön lett sikersztorink is.
Tényleg gyorsan elkezdtek jönni a jelöltek, a többi fejvadásszal úgy tapasztaltuk, hogy akár 2-3 hónap is el tud telni egy-egy új pozinál.
Úgy látjuk, most Ti vagytok a leglelkesebbek és a tapasztalatok alapján a legeredményesebbek is.
You were very effective — we received five candidates, hired one of them, and the other four were promising too. It is no secret that we work with several recruiters; you were the last to come on board, and you do your job really well, because we had a success story straight away.
The candidates genuinely started coming quickly. With the other recruiters we have found that two or three months can go by on a new role.
The way we see it, right now you are the most enthusiastic — and, judging by the results, the most effective as well.
Affinitext
Simon BalázsBalázs Simon
Project manager
Gördülékeny az együttműködés, kölcsönösen mi is arra fókuszálunk, hogy sikeres jelöltfelvétel legyen, Tőletek is mindig ezt tapasztaltuk: gyors reakciók, rugalmas egyeztetés, jól lehet haladni! Más fejvadász cégnél több fennakadás és nagyobb rugalmatlanság miatt annyira nem volt gördülékeny az együttműködés.
Nagyon hatékony a jelölt átadás módja, a nálunk lévő review felét elvégzi az, hogy a kapott jelöltanyagban átolvassuk a teljesen ránk szabott elemzést. Az általunk megszabott kritériumok, elvárások és előnyök minden sorára látjuk a jelölt passzolását és az esetleges kompromisszumokat, ez alapján gyorsan tudunk döntést hozni.
Jól működik az egyeztetés a szempontok frissítésében, a kapott jelöltekre alapozva a pontosításokat rögtön meg tudjuk beszélni telefonon, a következő jelölnél már látom is ezeket. Nincsenek felesleges szerződésmódosítások, találkozók, újra papírozás.
Könnyen és jól megy az emailes kapcsolattartás, nincsenek időigényes személyes találkozók, pörög a munka.
The collaboration runs smoothly. We focus on getting to a successful hire, and that is exactly what we have always found on your side too: quick responses, flexible scheduling, real progress! With another recruitment firm there were more hold-ups and much less flexibility, so it never ran as smoothly.
The way candidates are handed over is very effective. Reading through the fully tailored assessment in the candidate pack does half of the review we would otherwise do ourselves. For every single line of the criteria, requirements and nice-to-haves we set, we can see how the candidate measures up and where the compromises are — and we can decide quickly on that basis.
Adjusting the criteria works well too: based on the candidates we receive, we can talk the refinements through on the phone straight away, and I already see them reflected in the next candidate. No unnecessary contract amendments, meetings or paperwork all over again.
Keeping in touch by email is easy and works well, there are no time-consuming face-to-face meetings, and the work keeps moving.
EFAFLEX
Erdélyi Zsófia és Szücs OrsolyaZsófia Erdélyi and Orsolya Szücs
Jelenleg 5–6 fejvadászcéggel dolgozunk együtt, de őszintén mondhatom, hogy Ti vagytok a kiemelt partnereink.
Tapasztaltuk már, hogy míg egyes cégek kevésbé szigorúan szűrik a jelölteket, addig a Ti által küldött pályázók esetében mindig biztosak lehetünk abban, hogy alapos előszűrésen estek át.
Különösen értékeljük, hogy figyelmet fordítotok a jelöltek pályastabilitására is, mivel ez nálunk kiemelten fontos szempont.
A kiválasztási folyamatainkban PI viselkedési felmérést is alkalmazunk, ami időnként meghosszabbíthatja a folyamatot egy-egy jelölt vagy akár az egész keresés esetében is. Nagyra értékeljük, hogy Ti ezt teljes mértékben megértéssel kezelitek, és nemcsak elfogadjátok, hanem valódi partnerként működtök velünk ebben. Sajnos más együttműködések során előfordult már türelmetlenség ezzel kapcsolatban, ezért különösen pozitív számunkra a Ti hozzáállásotok.
A CV-khez mellékelt kiegészítő leírásaitok rendkívül alaposak és informatívak. Ez számunkra biztosíték arra, hogy a jelölt részletes, személyes szűrésen ment keresztül Nálatok. Nagy segítséget jelent, hogy nem csupán a PI-eredményre és az önéletrajzra hagyatkozhatunk, hanem további, a döntést segítő információkat is kapunk – például a szakmai tapasztalat mélységéről, adott eszközök ismeretéről vagy az iparági tapasztalat hosszáról.
Összességében elmondható, hogy Ti külditek a legrelevánsabb jelölteket.
Végül, de nem utolsósorban, rendkívül szimpatikusnak találjuk a kommunikációtokat: ha felmerül egy kérdés vagy módosítási igény, nem kifogásokat kerestek, hanem azonnal közösen kezdünk el megoldást keresni. Ez az együttműködő, konstruktív hozzáállás nagyban megkönnyíti a közös munkát.
We currently work with five or six recruitment firms, but I can honestly say that you are our key partner.
We have seen that while some firms screen candidates less strictly, with the applicants you send we can always be certain they have been through a thorough pre-screening.
We particularly appreciate that you pay attention to candidates’ career stability as well, since that matters a great deal to us.
Our selection process also includes a PI behavioural assessment, which can occasionally lengthen things for an individual candidate or even for a whole search. We greatly appreciate that you treat this with complete understanding — you don’t merely accept it, you work with us on it as a genuine partner. In other collaborations we have unfortunately met impatience about this, which makes your attitude especially welcome.
The supplementary descriptions attached to the CVs are exceptionally thorough and informative. For us they are a guarantee that the candidate has been through a detailed, personal screening with you. It helps enormously that we don’t have to rely on the PI result and the CV alone, but also receive further information that supports the decision — the depth of professional experience, familiarity with particular tools, or how long they have worked in the industry.
All in all, you are the ones who send us the most relevant candidates.
Last but not least, we find the way you communicate genuinely appealing: if a question or a change comes up, you don’t look for excuses, you start looking for a solution with us straight away. That collaborative, constructive attitude makes working together a great deal easier.
Van egy pozíció, amit régóta nem tudtok betölteni? Is there a role you have been unable to fill?
Írjátok le, kit kerestek, és megnézzük, mennyire reális a keresés a mai piacon. A szerződéskötésig semmilyen költségetek nincs. Tell us who you are looking for and we’ll tell you how realistic that search is in today’s market. There is nothing to pay before we sign.